Wat is Agile HR?

Agile HR, de nieuwe strategie voor Agile organisaties

De manier waarop we naar werken kijken is onderhevig aan grote veranderingen. Agile brengt deze veranderingen in een stroomversnelling. Zo geldt dit ook voor de HR-omgeving. Onze klanten vragen om transparantie en efficiëntie in samenwerking en contact. De klant-vraag waaraan we vandaag werken kan morgen weer een totaal andere zijn. Hoe anticiperen we op de hoge mate van veranderlijkheid. Je kan binnen Agile HR onderscheid maken in een wetmatigheid van drie, we doorlopen deze vanuit een HR perspectief.

 

Klant

Als Agile HR hebben we ten eerste te maken met een interne klant, onze medewerkers. Tevens staan we in dienst van een grotere organisatie. Het voorzien in beide behoefte-stromen is al tijden onderwerp van gesprek. Daarbij wordt onze wereld en maatschappij steeds veeleisender. Een manier om hiermee om te gaan is het inpassen van een Agile HR mindset. We willen sneller, flexibeler en hoog innoverend werk leveren. Een centraal onderwerp hierbij is het houden van directe lijnen met onze klanten. Daarbij richten we continue feedback processen in om te alle tijden onze klant-vraag centraal te houden en zo klant waarde te leveren.

 

Team

Binnen Agile transformaties, of wanneer bedrijven starten hun processen meer Agile in te richten, heeft dit direct effect op de teams. Vanuit het Agile gedachtegoed zeggen we de teams centraal te stellen. We willen dus iets met de manier van samenwerken, de communicatie en de cultuur van het bedrijf. Nu we teams meer autonoom, zonder managers en zelf organiserend inrichten is de rol van HR des te belangrijker. De rol van Agile HR is hierbij de adviseur voor de individuen, teams en organisatie.

 

HR dient na te denken over de bestaande structuren omtrent:

  • beloningen (reward)
  • functioneren (performance managament)
  • recruitment
  • ontwikkeling van mensen

We willen groei en innovatie van mensen en de organisatie leidend laten zijn. Waarbij we accepteren dat onze wereld veranderlijk is, zowel de wereld binnen de organisatie als daarbuiten.

 


”Binnen Agile HR maken we onderscheid in een wetmatigheid van drie”


 

Organisatie

Naast het team is er beweging in de organisatie in brede zin, of liever noemen we het een netwerk of community waarbinnen klant-waarde wordt gecreëerd. Als Agile HR wil je vooraanlopen en change agent zijn voor een beweging naar een dynamische en adaptieve omgeving waarin we continue in staat zijn in te spelen op de veranderlijkheid van wensen, behoeften en faciliteiten. Het is afhankelijk van de cultuur binnen de organisatie en wellicht het management welke rol HR hierin neemt. Is HR een facilitator, begeleider of heeft HR een direct sturende rol in de Agile beweging?

 


Meer weten?

HR heeft als centraal punt in de organisatie invloed op alle drie de aspecten van de wetmatigheden te herkennen in Agile. Het succes van een Agile transitie hangt onder andere af van de manier waarop HR zijn rol pakt. Meer weten over de rol van HR binnen Agile omgevingen, kijk hier.

Deze website slaat cookies op uw computer op.
Deze cookies worden gebruikt om informatie te verzamelen over hoe u met onze website omgaat en stellen ons in staat u te herinneren.
We gebruiken deze informatie om uw browse-ervaring en voor analyse en statistieken over onze bezoekers zowel op deze website als in andere media te verbeteren en aan te passen. Raadpleeg ons Privacybeleid voor meer informatie over de cookies die we gebruiken.

Als u weigert, wordt uw informatie niet bijgehouden wanneer u deze website bezoekt. Een enkele cookie zal in uw browser worden gebruikt om te onthouden dat uw voorkeur niet wordt bijgehouden.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet worden uitgeschakeld in onze systemen.

Om deze website te gebruiken, gebruiken wij de volgende technisch vereiste cookies. Deze cookies zijn strikt noodzakelijk en kunnen niet worden uitgeschakeld.
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

We gebruiken WooCommerce als een shopping-systeem. Voor het verwerken van kaarten en bestellingen worden 2 cookies opgeslagen. Deze cookies zijn strikt noodzakelijk en kunnen niet worden uitgeschakeld.
  • woocommerce_cart_hash
  • woocommerce_items_in_cart

Weiger alles
Accepteer alles